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一位本地法人银行高管对21世纪经济报道记者表示，温州通过前几年的调整，经济开始有所好转，当然，有些基础设施陈年欠账，也会导致社会融资需求自然增长。另一位股份行温州区域负责人则称，温州信贷增长快有三个原因，一是去年的基数低，当时大部分银行都是负增长。二是受资管新政影响，表外和表表外投放回表，这一块量可观。三是今年上半年几次定向降准，政府大力引导银行加大制造业和小微支持力度。以他所在的银行为例，在上半年制造业和小微贷款增长同比都有较多增长。

“从数据看，相关案件的收结案数量整体呈现逐年增长趋势，收案数量年均增长约8.4%，结案数量年均增长约40.4%。”陈锦川说，在案件类型上，大部分为行政案件，收案共计13164件，占比95.8%。行政案件中91.8%是商标行政案件，其余8.2%是专利行政案件。涉外知识产权民事案件收案572件，其中近一半是专利民事案件，其余主要是商标、著作权和不正当竞争等民事案件。

公司取消底薪不是为了降低大家的工资！那样的话，公司就输了，京东物流就只有倒闭的结局！事实上，京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。相反，只有大家的工资增加了，公司和大家才能都活得好！这一点，我们的目标一致：共同增加公司和员工的收入，这是本次调整唯一的目标！

列席会议的全国人大代表、广州中院少年家事审判庭庭长陈海仪则用一组数据进一步说明了未满14周岁未成年人涉刑事案，以及未成年人犯罪问题应该引起全社会高度关注。陈海仪介绍：“在广州市，从2019年1月1日到8月31日，未满14周岁的未成年人涉案，因为他年龄不到，实施了八类严重案件的，杀人、故意伤害、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒的孩子，有57人，已满14周岁未满16周岁未成年人涉案人数达到256人，这两类人群加起来已经有313人。由于广州是流动人口比较多的地方，所以这些孩子很多不是在校的学生。”

事实上，京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！这在过去的薪酬结构下是不可能的！如果有少部分兄弟在新的薪酬结构下工资减少了一点点，建议向业绩好的同事多学习，学习别人的服务态度、学习别人的业务能力，提升自己的服务水平。在过去只派件不揽件情况下，大家的收入差距很小，典型的大锅饭机制，以后公司必须打破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多，拥有更广阔的发展空间！我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！

第一次，王兴和伙伴们把商业计划书落在了出租车上，只好在等待的间隙现场手写了一份两页纸的简介；第二次，他操作烂熟的Linux系统总连不上投影仪。最后，红杉选择了校内网的竞争对手占座网，投了500万美金。沈南鹏对这事儿颇为后悔，以致于后来王兴做美团的时候，红杉二话没说就直接打了1200万美元。